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c-o-e-y
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想問小小報考資訊

2019-7-9 17:37:45
  • 因未能確定是否符合經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法(f)規第十二條第三款(一)至(五)項,以及第23/2017號行政法規第二條第一款規定的所屬狀況,需遞交文件以作證明。

    姐係要遞交什麼證明?求解答

    0 0
  • 最終幻想 2019-7-11 12:34:56
    2#

    係咪冇考過綜合能力評估就去報政府工呀?

  • yanmei 2019-7-13 13:32:44
    3#

    c-o-e-y 發表於 2019-7-9 17:37
    因未能確定是否符合經第23/2017號行政法規修改的第14/2016號行政法(f)規第十二條第三款(一)至(五)項,以及第23/2017號行政法規第二條第一款規定的所屬狀況,需遞交文件以作證明。

    姐係要遞交什麼證明?求解答

    相信閣下是 "現為公職 "報考" 更高職程的開考"...

    若是, 則需要提供 "等於或高於投考職程所要求的學歷" 或 "相等或高於開考要求的學歷程度的綜合能力評估開考中曾獲評為合格" 的證明!

    第十二條*  專業或職務能力評估開考

    一、專業或職務能力評估開考為對擔任第14/2009號法律規定的一般職程及特別職程的相應職務所需的特定勝任力進行的評估;有關開考須按公職局的指引進行。

    二、專業或職務能力評估開考中採用的必要甄選方法如下:

    (一)第五級別及第六級別一般職程,以及特別職程—— 知識考試及甄選面試;

    (二)第三級別及第四級別一般職程——知識考試;

    (三)第一級別及第二級別一般職程——甄選面試。

    三、符合法定一般及特別要件的下列人士,准予參加專業或職務能力評估開考:

    (一)於開考之日所處職程的學歷要求等於或高於投考職程所要求的學歷;

    (二)於開考之日以個人勞動合同方式任用,包括按照專有人員通則任用,且所擔任職務的學歷要求等於或高於投考職程所要求的學歷;

    (三)於開考之日處於第14/2009號法律規定的一般職程或特別職程,且可獲豁免學歷要求入職新職程或所處職程中較高職等者;

    (四)於開考之日正擔任領導或主管官職,且所執行的領導或主管職務的學歷要求須等於或高於投考職程所要求的學歷,但不包括以代任制度執行職務及曾獲豁免學歷要求的情況;

    (五)於開考之日在行政長官辦公室、主要官員的辦公室及行政輔助部門、立法會輔助部門、終審法院院長辦公室及檢察長辦公室擔任職務,且所擔任職務的學歷要求須等於或高於投考職程所要求的學歷;

    (六)在相等或高於開考要求的學歷程度的綜合能力評估開考中曾獲評為合格,且有關開考的成績名單在開考之日前三年內公佈者。

    四、處於上款(四)及(五)項所指狀況且在緊接於擔任此官職或職務之前的時段處於某一職程的公務人員,倘對其更有利,可適用經適當配合後的同一款(一)項規定。

    五、如多個公共部門均有共同的人員需求,專業或職務能力評估開考可由公職局與擬填補開考職位的部門合作進行。

    * 已更改 - 請查閱:第23/2017號行政法規


    第二條  定義

    為適用本行政法規的規定,下列用詞的含義為:

    (一)“統一管理制度”:是指在行政公職局(下稱“公職局”)協調下填補入職職位的制度,一般包括進行綜合能力評估開考及專業或職務能力評估開考;*

    (二)“晉級開考”:是指在公職局監督下,用以填補第14/2009號法律規定的職程的晉級職位而舉行的開考,但以相關制度明確規定須進行晉級開考的特別職程,以及屬專有配備方式訂定職位數目的職程為限;*

    (三)“晉級程序”:是指由公共部門進行,用以填補無須舉行晉級開考、具整體配備的職程的晉級職位的程序;*

    (四)“整體配備”是指按每一職程訂定人員表內的職位數目;*

    (五)“培訓課程”:是指由舉辦實體明確訂定目的、大綱、時數且尤其可於培訓室或遙距進行,並在修讀課程後可獲舉辦實體發出修讀、修畢或合格的聲明書或證書的培訓活動;*

    (六)“修讀式培訓課程”是指要求公務人員修讀一定課時以累積取得職程內晉級所需培訓時數的課程;*

    (七)“達標式培訓課程”是指要求公務人員須合格修讀完畢由公職局為某一職程內晉級而組織和舉辦的特別培訓課程。*

    * 已更改 - 請查閱:第23/2017號行政法規

  • yanmei 2019-7-13 13:34:50
    4#

    最終幻想 發表於 2019-7-11 12:34
    係咪冇考過綜合能力評估就去報政府工呀?

    亦有可能是 "現為公職投考更高職程"...

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