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各位每天加幾耐班?

  • 舊牌新手 2012-9-19 23:48:57
    16#

    我覺得幾點走在乎你有幾多嘢要趕住做!

  • 蘇菲亞公主 2012-9-27 10:20:16
    17#

    我公司放工前15分鐘D人巳汁野, 去TOILET 準時走人~~有時提前走添呀~~~

  • hapikmnr1 2012-9-29 01:45:35
    18#

    蘇菲亞公主 發表於 2012-9-27 10:20
    我公司放工前15分鐘D人巳汁野, 去TOILET 準時走人~~有時提前走添呀~~~

    必利勝呀?

  • 蘇菲亞公主 2012-9-30 01:15:26
    19#

    No ar......是一間很大的私人機構~^^

  • 山之風 2012-10-12 17:46:05
    20#

    我部門99.9999999%不用加班,如果過左6點都未走老細會問做乜唔走,所以我感恩有個咁好既好細.所以好多同事都好想轉我地部門.

  • 舊牌新手 2012-10-13 00:19:57
    21#

    有d人屋企冇人冇物, 所以要搵d下屬陪坐, 佢因為手執大權, 升職出花紅要靠佢, 所以d人唯有.....

  • hapikmnr1 2012-10-13 01:40:50
    22#

    山之風 發表於 2012-10-12 17:46
    我部門99.9999999%不用加班,如果過左6點都未走老細會問做乜唔走,所以我感恩有個咁好既好細.所以好多同事都 ...

    你部門又誇張少少.

  • 3b1g 2012-10-19 19:20:37
    23#

    【經濟日報專訊】打工仔慨歎「有開工、無放工」,但有調查指,部分僱員只為向上司顯示自己勤力而超時工作。「香港精神」講求吃得苦、努力打拼,但不等如「磨爛蓆」,一日不改變「加班就是好」的想法,打工仔便一日難安心放工。
    工時長問題存在多年,根據瑞銀今年發表的報告,本港工時平均每年2,296小時,在全球72個城市中排行第5,雖然低於首爾、曼谷等,但遠高於上海、倫敦等地(見表)。
    今年1月有報道指,四大會計師行之一的德勤因不滿部分員工上班遲到,發出通告提點員工準時8時半上班,豈料有員工貼出另一「通告」,反指員工的正式下班時間應是下午5時半,而不是深夜或凌晨,諷刺公司要求員工要長時間加班。
    「假加班」為博好感 管理層受落
    當然,加班有時是因為工作需要,但也有另一種「假加班」,放工後留下來並非為了工作,只為博取僱主或上司好感,即所謂的「露面文化」。有機構昨發表調查指,11.9%受訪僱員認為逗留在公司的時間愈長,別人愈會覺得自己投入工作;21.4%認為很多同事不會在上司下班前離開(另有相關報道詳見A32版——「員工扮勤力 老闆未走不敢走」)。
    這情況對於打工仔並不陌生,網上也有不少分享,指工作早完成了,但老闆還坐在公司,只能在座位上玩Angry Birds、MSN;又有人大吐苦水,指主管還在,沒有員工敢先走,6時放工要待至10時才走,整整4小時只在網上消耗時間。
    誠然,一隻手掌拍不響,這又不盡然是打工仔的問題。美國加州大學戴維斯分校管理學院教授Kimberly Elsbach前年訪問39位大型企業主管,發現企業傾向把待在公司愈長時間的員工,視之為愈勤力、愈負責任的員工,有主管更以員工出席工作會議的次數來評定員工是否勤力,而不是員工在會議上有否貢獻。
    工時長損健康 生育率低元兇
    加班有獎,造成人人加班的風氣,但加班卻會影響員工心理及健康。倫敦大學學院(University College London)的一項研究發現,相比每天工作7、8小時,工作時間長達11小時會令心臟病發作率增加三分二。而日本一向是超時工作的「冠軍」,更有「過勞死」的專用詞出現,每年有不少懷疑因過勞致死的個案出現。
    即使是「假加班」,壓力可能稍減,但也令員工的私人時間減少,不止個人休閒活動,連陪伴家人或朋友的時間也相對變少。經合組織更指,工時長令不少夫婦要在賺錢與生育之間作出抉擇,且因往往選擇前者,以致工時長的地區,生育率偏低。
    香港的生育率低是否又可歸咎於工時長,難有定論,但香港打工仔對於超時工作,則肯定感受良多,當外國都開始注重work life balance,港人是否仍要抱「比老闆早到遲走」的心態呢?
    西方有「work hard、play hard」的觀念,日本著名經濟學家大前研一在近年的著作《OFF學》中,提醒上班族不應只在工作的領域上游刃有餘,更要懂得「off」,把工作的開關關掉,好好享受下班後的生活。
    勞資須協調 改觀念免無事忙
    外國大型企業近年已漸漸拋棄工時愈長愈好的觀念,改為着重工作效率,例如IBM讓員工彈性上班,只要員工完成手頭工作,便可提早放工,公司亦沒工時紀錄,懶理你去釣魚或睇戲。
    美國租賃影碟公司Netflix、健康網站Go Health等,則推行「假期無上限」制度,員工完成工作便可放假,Go Health高層曾指制度令公司更易吸引高質素人才,也可提高員工效率及減壓。
    要改變「加班」文化,企業、老闆及員工都要一齊努力,而港府亦正研究就標準工時立法,預計今年底前發表報告。若然放工也要先查看老闆在不在,又要與同事商量何時走,無事忙卻要留在公司「磨爛蓆」,如此苦苦相煎,何必呢?

  • jojoao 2012-11-11 16:11:30
    24#

    五點放工後去教資中心 七點返到屋企繼續做學校啲嘢做到瞓

  • fong_989 2012-11-12 16:12:50
    25#

    通常买数先OT ga

  • E-D 2012-11-29 12:11:15
    26#

    誰人不想準時走....只不過管理層好多都認為OT先叫勤力.

  • midautumn 2013-1-9 12:26:33
    27#

    所以個D只看OT先叫勤力而唔理績效既管理層係好低能

  • 小肥豬 2013-3-23 23:32:06
    28#

    贊成!績效好重要,有時唔問下點解有野要放工做呢?系咪返工掛住講是非不盡量用返工時間做野呢!
    講多過做真系唔應該咯!

  • midautumn 2013-5-27 09:04:54
    29#

    我以前部門有個廢柴老海鮮, 返工就電話/手提傾唔停, 當然中間就會有工作電話要溝通, 但佢可以大大聲又唔怕羞咁話咩人都搵佢, 好忙喎, 實際係私人電話都納入佢"工作"入面, 個老細好似中左降咁, 又buy 佢, 難既工作都交俾我, 話我熟手, 個老海鮮好忙喎, 佢老味, 一拍兩散, 你條老海鮮繼續扮忙啦吓~~ 抵X死 ~~

  • bapepsi 2013-6-15 11:15:52
    30#

    OT around 2 hours each day.....

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