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選舉澳門邊間銀行 - 人工最低,福利最差,前景最暗淡

  • 活捉美人魚 2011-9-9 22:34:54
    46#

    原帖由 <i>baggiochan</i> 於 2010-9-14 15:58 發表<br />
    必利勝都知, 果然係銀行人<img src="images/smilies_default/TFR220.gif" smilieid="24" border="0" alt="" />
    <br />
    上金管局個網一睇就有晒咁多

  • 活捉美人魚 2011-9-9 22:38:30
    47#

    原帖由 <i>lisawong</i> 於 2010-9-30 12:41 發表<br />
    匯業 --- 當然是首位----------全澳最差的銀行, 人事差, 員工的工作態度差, 管理層差, 業務小, 薪金低... ...數之不盡. 這麼難頂的銀行, 我容忍左兩年, 就辭職不做了.<br />
    <br />
    中銀雖然工作量多, 但公司好, 有前途, 所以我 ...
    <br />
    除左匯業我諗到國際, 差不多

  • 活捉美人魚 2011-9-9 22:44:21
    48#

    原帖由 <i>和和</i> 於 2011-1-2 20:19 發表<br />
    我想信主任級15000係公價啦, 睇怕唔會邊間無掛今時今日....
    <br />
    有...系系有

  • 和和 2011-11-17 20:23:21
    49#

    原帖由 活捉美人魚 於 2011-9-9 22:38 發表
    <br />
    除左匯業我諗到國際, 差不多


    今年國際捐公益金三萬元正, 登報紙添呀, 幾巴弊

  • Duo 2011-11-18 14:07:26
    50#

    勁WOR國際銀行...

  • Duo 2011-11-18 20:31:57
    51#

    聽講間海盜船銀行正走下坡,內衰政策皆是,人才流失嚴重

  • 3b1g 2011-11-20 15:20:30
    52#

    http://www.macaodaily.com/html/2011-11/20/content_648799.htm

    銀行僱員上季薪酬近兩萬

        【本報消息】統計局公佈第三季末,澳門25家銀行的有薪酬僱員共5,165名,按年增7.8%;全職僱員平均薪酬近2萬元,同比升5.7%。

        按職業統計,文員按年增6.8%至2,356名,其中銀行櫃員增4.7%至831名;技術員及輔助專業人員有1,450名,增10.9%。

        九月全職僱員平均薪酬(不包括花紅及奬金)為19,900元(澳門元,下同),同比升5.7%;領導人員及經理平均薪酬為40,760元,升3.8%;銀行櫃員平均薪酬為11,540元,同比升6.5%。

        第三季末,銀行業有169個職位空缺,較去年同期增16.6%;文員空缺90個,其中42個為銀行櫃員。

        招聘要求方面,57.4%職位空缺要求具工作經驗、71%要求高等教育學歷,除廣州話外,要求懂普通話和英語的空缺分別佔95.3%及82.8%。

        第三季新聘僱員共有470人,僱員僱用率為9.3%,按年升2.3個百分點;僱員流失率為5.5%,升0.3個百分點;職位空缺率為2.5%,按年跌0.5個百分點。

  • 和和 2011-11-20 20:23:04
    53#

    回覆 #52 3b1g 的帖子

    標準差幾多先, 最高同最低幾多先, 各佔總比例如何呢?

    單看數字睇唔到d乜, 反而更加反映高層同基層個距離有幾大, 或高收入既文員部份都係前線跑腿為主, 即流動最最勁o個人資部份, 未能明顯反映各部門人工.

    如果有埋平均工作時間更有真實反映.

    值得留意既係, "第三季新聘僱員共有470人,僱員僱用率為9.3%,按年升2.3個百分點;僱員流失率為5.5%,升0.3個百分點;職位空缺率為2.5%,按年跌0.5個百分點。" 僱用率升即流失嚴重, 但职位空缺反跌, 即平均個人工作量反而增加.

  • midautumn 2011-11-21 10:34:57
    54#

    本帖最後由 midautumn 於 2013-12-27 14:05 編輯

    國際銀行捐公益金三萬咁多, 真係"大"慈善家

  • 寂靜的孤魂 2011-11-30 03:57:34
    55#

    不如佢將賣報紙ge $ 捐埋仲好啦..戈到都唔止三萬...

  • 和和 2011-12-4 17:40:09
    56#

    年底間間行都要搞d tax planning, 一係裝修, 一係捐錢, 一係福利....
    deduct item 越多越能反映佢個盈利, 當然睇住個課稅額就住就住啦.

    人地大窿銀號大大方方一黎就五萬啦,
    間過濟就總係要三萬做公益, 過多陣又攞萬鬆d搞咩新聞投票...浮誇!

  • 3b1g 2012-3-16 19:51:33
    57#

    對公司忠心的「代價」

    最近,我有位朋友辭職,離開他服務了十多年的公司。十多年是一段不短的時間,或許在某些公司裏,員工服務滿十年已經獲頒長期服務獎。但朋友的公司很特別,不少同事是公司在數十年前創辦時加入,對公司忠心耿耿,所以他公司長期服務獎的最低年資要求是二十五年!

    以前,朋友所屬的公司的員工薪酬及福利頗為優厚,就算是一名普通文員,只要謹慎理財及投資得宜,在退休前都做到擁有兩層物業及有一筆可觀的退休金。不過時移勢易,朋友所屬的公司近年不斷削減員工薪酬及福利,逐漸追不上同行,加上該公司現時的發展及人力資源政策,令到公司內部的晉升機會不多,所以我一直勸朋友轉工。然而,朋友覺得執行上司的計劃富有挑戰,也帶來很大滿足感,所以沒將轉工這回事放在心上,直至他所屬的部門出現變化,朋友才跳槽。

    朋友離開服務多年的公司,固然依依不捨,但是經過計算後,他驚覺自己對公司忠心可付出不少「代價」!朋友比較與他同期進入公司的同事的薪酬,只要他們曾經離職,跳槽至其他公司,然後再跳回原公司,以每次跳槽的薪酬升幅10%計算,就算那些同事與朋友的資歷及經驗相等,同事們的薪金比朋友高出21%。這個同工但報酬較少的局面,正正是朋友對公司忠誠所付出的「代價」。這個薪酬的差距,足以幫助朋友實現他的財務目標。

    其實,朋友一直想置業,但是他認為憑當時的薪酬償還按揭貸款,會感到吃力,所以他對落實這個財務目標猶豫不決.如果朋友聽從我的勸告,早年轉工及回巢,我相信他應該會像其他同事們,賺取較高的薪酬,那麼置業對他來說,應該沒有難度。現在他沒有置業,面對飛升的樓價,他的財務目標變得遙不可及。由此可見,如果人生的道路上走錯一步棋,結果可以是千淵之別。

    時代變遷,社會對人力資源的要求也出現變化。以往員工留在一間公司工作多年,甚至退休很常見,但是現在僱主多會希望聘請擁有國際視野、工作經驗多元化的人,所以現在員工在一間公司工作多年可能會變成其「負資產」,阻礙事業升遷及賺取較高薪酬。因此,與一間公司談「長期的戀愛」前,可要想清楚!

    李兆波

    中大酒店及旅遊管理學院會計與財務高級導師

  • Stanley916 2012-3-25 10:07:09
    58#

    "以往員工留在一間公司工作多年,甚至退休很常見,但是現在僱主多會希望聘請擁有國際視野、工作經驗多元化的人,所以現在員工在一間公司工作多年可能會變成其「負資產」,阻礙事業升遷及賺取較高薪酬。因此,與一間公司談「長期的戀愛」前,可要想清楚!"

    對於長期滿足於現狀,察覺不到時代變遷的人是一個當頭棒喝!

  • dada322 2012-4-14 02:10:31
    59#

    原來澳門咁多銀行

  • siubian 2012-4-17 12:49:51
    60#

    匯業

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